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Le contrat de sécurisation professionnelle est conclu pour une durée maximale de 12 mois et prend effet dès le lendemain de la fin du contrat de travail. Votre salarié dispose ensuite d’un délai de 21 jours pour accepter ou refuser le contrat de sécurisation professionnelle. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l’utilisation des cookies. Quelles sont les conséquences en paie? Comment bien gérer la paie et les absences des salariés en forfait-jours? Précisons que pour les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire, l’information des salariés est assurée par le mandataire judiciaire.

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Comment bien gérer la paie et les absences des salariés en forfait-jours? Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l’utilisation des cookies. Inscrivez-vous à notre newsletter. Quelle est la durée du CSP? Chaque contrat est renouvelable une fois avec le même employeur ou la même entreprise utilisatrice. Quelles sont les entreprises et les salariés concernés par ce dispositif? Cet entretien de pré-bilan qui peut conduire, si nécessaire, à un bilan de compétences est destiné à identifier le profil et le projet de reclassement du bénéficiaire du contrat de sécurisation professionnelle, ses atouts potentiels, ses difficultés et ses freins éventuels.

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Quelles sont les entreprises et les salariés concernés par ce dispositif?

Le contrat de sécurisation professionnel (CSP)

Quelles sont les conséquences en paie? Quel est le coût du CSP pour les entreprises? Tous bulletij salariés en contrat de travail à durée indéterminée, quelle que soit leur ancienneté, peuvent en bénéficier.

Il lui remet à cette occasion un formulaire spécifique délivré par Pôle Emploi. R du Code du travail. Retrouvez tous nos cas pratiques.

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Contrat de sécurisation professionnelle : 3 formulaires à remettre

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Formulaires Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), côté salarié

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